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Antoine Béclère 

    Journée d'action du 22 janvier 2004   

 

négocier, négocier 
Vous appelez ça négocier?

 

 

 


 

 

La direction de l’AP-HP propose aux organisations syndicales une concertation sur le plan d’économie.

Il va sans dire qu’il n’est pas question de surseoir aux 240 millions d’euros d’économie mais de faire avaler la potion amère aux salariés en leur proposant de choisir eux même où trancher !

Donc, on nous propose de tailler dans les « avantages » du personnel.

C’est toujours tentant de tailler dans les dépenses de personnel  qui représentent  70% du  budget !

Comme  on n’a pas encore trouvé de robot pour soigner, laver et faire manger les patients on compte sur le dévouement quasi légendaire des personnels pour les presser encore un peu plus .

La direction générale propose aux organisations syndicales de rogner sur les avantages acquis, les salaires,  de tailler dans les effectifs, bref de choisir entre la peste et le choléra :

·             Voulons nous supprimer des services ou accepter la mobilité dans l’hôpital ou entre  établissements ?

·         Voulons nous supprimer la demi- cotisation sociale ou augmenter les tarifs de crèche ?

·         Voulons nous supprimer des emplois ou virer les contractuels ?

·         Voulons nous accepter de renoncer à nos avancements de carrière au profit d’une catégorie professionnelle ou d’un secteur particulier ?

·         Voulons nous supprimer les congés  ou accepter la grande équipe ?

·         Voulons nous supprimer les correspondants mutuelles  ou augmenter nos cotisations ?

·         Voulons nous être licencié  ou changer de métier ?

 

Voilà les choix de la Directrice Générale !

Et pourquoi pas se cotiser pour payer ses primes ?

 

 

La direction générale prévient qu’elle ne peut garantir le maintien du tableau des emplois

(déjà très insuffisant et non pourvu), ni les avantages acquis !

Alors quel est l’intérêt pour les salariés de l’AP-HP que les organisations syndicales négocient sur de telles bases ?

Nous irons à la réunion sur nos bases :

Sud Santé se bat pour une réelle amélioration des conditions de travail des salariés.

Nous exigeons :

 

·         Des effectifs suffisants et une réelle politique d’embauche, un réel plan d’attractivité .

·         Des horaires et des repos garantis, le respect du planning et des affectations.

·         Un plan de formation ambitieux pour les IDE, médico-techniques, aides soignants, IADE, IBODE, sage-femmes et rééducateurs.

·         Une réelle promotion professionnelle en particulier pour les catégories administratives.

·         La titularisation de tous les contractuels

·         Le maintien des avantages acquis et des places pour tous les agents en crèche et centre de loisirs.

·         Une augmentation des salaires pour rattraper la perte du pouvoir d’achat sur 5 ans.

·         Une véritable politique de logements sociaux

 

Une grande journée nationale de grève est prévue le Jeudi 22 Janvier 2004 dans la santé pour s’opposer au projet » hôpital 2007 » du ministère.

 

A l’AP-HP, les attaques ont déjà commencé.

Nous devons nous battre tous ensemble  pour stopper net les projets de la direction générale.

 

Nous appelons avec les organisations syndicales de l’AP-HP à un Jeudi noir de la santé .

Tous en grève

le Jeudi 22 Janvier 2004