Accueil Antoine Béclère

PO/PT encore des menaces ?

Mars 2001 : un protocole PO/PT fonction publique hospitalière est signé par une minorité de syndicats.

Nous citons :

« La qualification des ouvriers mieux reconnue, leur promotion assurée ».

AH BON ! ! ! !

Octobre 2001, un protocole PO/PT APHP est signé par une majorité de syndicats, sauf SUD et FO.

Nous lisons dans le chapitre rôle et mission du secteur technique et logistique de l’AP-HP.

«  Les services techniques et logistiques constituent des activités indispensables au bon fonctionnement de la chaîne du soin du patient. Les personnels qui les composent contribuent de façon essentielle à la bonne marche du service public hospitalier ».

Étonnant ! ! !

Voilà que 3 ans après, l’administration centrale va faire un audit dans lequel elle  se pose la question de savoir si il est nécessaire de garder la main d’œuvre intérieure. On nous ressort le coup des têtes chercheuses, les mêmes qui tous les 3 ou 4 ans ont déjà réfléchi à la même question. 

Chapitre II, la politique de requalification et le plein emploi.

Quand pense un certain nombre de nos collègues qui sont restés sur le carreau, en 2001 ils étaient OP à ce jour ils sont toujours OP, au mieux ils sont passés OPP et attendent la nomination OE qui aura pour seul intérêt de leur permettre de passer Maître Ouvrier (un OPP qui passe OE reste au même indice), mais dans combien de temps ? C’est génial il fallait y penser ! ! !

Patience chers collègues ! ! !

Il en faudra, car il n’y aucun concours de programmer en 2004. Ce qui fait que les ouvriers contractuels ne sont pas prêts de passer titulaires. Alors qu’il est écrit dans le protocole 2001 que l’AP-HP développera une politique ambitieuse de concours.

Et pour le coup l’AP est ambitieuse, jugez vous-même :

- Concours d’ouvrier d’état 1^er mars 2005 : 20 postes en interne et 10 en externe.

- Concours d’Ouvrier professionnel 10 octobre 2005 : 30 postes en externe.

- Concours d’ATC 10 places fin novembre 2005.

- Concours de technicien supérieur (nouveau grade qui remplace celui d’ACT) 6 en externe et 6 en interne

                                                                                                                                                    …/…  

Çà c’est de l’ambition ! ! !

Messieurs les contractuels et messieurs les anciens OP il va falloir être au top et sortir les griffes, il n’y aura pas de la place pour tout le monde.

Et maintenant pour les bloqués du statut, 10 places au concours d’agent technique début juin 2005. Concours d’ATC 10 places au concours fin novembre 2005.

Le déblocage n’est pas pour aujourd’hui ! ! !

Pas le choix il faut trouver le prince ou la princesse charmante pour se sortir de la misère de ce statut au rabais.

Ou la descente dans la rue s’impose, il va falloir qu’ils arrêtent de nous prendre pour des tartes.

Le comble ! ! !

Chapitre VI- Modalités et suivi d’application.

Sans rire, il est écrit que le présent protocole a vocation à s’appliquer pour les cinq prochaines années.

Nous avions eu raison de ne pas le signer, car depuis presque trois ans, l’AP-HP traîne lamentablement  pour appliquer le peu qui est contenu dans ce protocole.

Comme il est dit que des avenants peuvent être fait dans ce protocole SUD est prêt à faire des propositions dans ce sens.

Nos propositions ! ! !

- Suppression du concours sur titre d’entrée.

- Grade d’OP uniquement pour des jeunes qui auraient échouer dans l’obtention de leurs diplômes professionnels.

- Rémunération des OP (échelle 3) à l’échelle 5.

- Passage des OE et OPP au grade d’agent technique principal.

- Passage de tous les MO, MOP et AT et ATP au grade D’ATC de 1ere cat.

- Passage des ATC sur la grille des TSH (ACT).

- Passage des anciens ACT et nouvellement TSH sur la grille des ingénieurs.

- Raccourcir la durée dans l’échelon, soit un échelon tous les deux ans. (Aujourd’hui les échelons ont dans l’ensemble une durée de 3 à 4 ans).

Voilà des revendications sérieuses, donnez nous un stylo et éventuellement nous signerons.

Et enfin suppression de la menace permanente de liquidation du personnel ouvrier et technique.

Ras le bol d’être mal payés et menacés.